二、交流訪(fǎng)談零距離

          精神家園工程師堅持定期與員工進(jìn)行交流面談，與員工零距離的交談，走進(jìn)員工，拉近與員工的距離，讓員工吐露心聲，切實(shí)可行的為員工解決問(wèn)題，增強員工的企業(yè)凝聚力。

三、節日活動(dòng)豐富多彩

          豐富員工精神生活，組織員工參加節日活動(dòng)，陶冶員工情操，烘托節日氣氛，增進(jìn)了員工間的友誼，公司陪伴大家度過(guò)每一個(gè)歡樂(lè )、祥和的節日。

四、文體活動(dòng)多滋多味

          組織員工參加體育活動(dòng)，乒乓球、拔河等比賽，鍛煉了員工身體，調動(dòng)員工的積極性；朗誦比賽、新春拜年等活動(dòng)，提高職工的文化素質(zhì)，增強集體和企業(yè)的凝聚力。

五、勞模員工評比

         為肯定、鼓勵在崗位上辛勤工作的員工，公司每年會(huì )評選勞動(dòng)模范與三能員工，并把勞動(dòng)模范的評選重點(diǎn)放在一線(xiàn)員工中，在一線(xiàn)員工中樹(shù)立典型、培養典型，讓全體員工都有學(xué)習的榜樣、追趕的目標，引導更多的員工爭當勞動(dòng)模范。